Misiones: Según el Ministro de Trabajo, la construcción concentra la mayoría de los despidos

ARGENTINA.- Así lo afirmó el Ministro de Trabajo y empleo, Juan Carlos Agulla al referirse a los proyectos de ley anti despidos, considerando que es prematuro opinar sobre la norma debido a que pueden surgir modificaciones. En ese sentido, también afirmó que es necesario buscar retener las fuentes laborales. Además, considera al sector de la construcción  como uno de los que concentra la mayoría de los despidos en la provincia debido a la paralización de las obras.

Además del sector de la construcción, el funcionario renovador indicó que el comercio y la gastronomía son los rubros más afectados por una “leve” recesión.

“En algunas decisiones tenemos responsabilidad nosotros y otras se nos escapan entre las manos, pero el gobierno nacional conoce nuestra situación y necesidades”, dijo Agulla.

“El universo de trabajadores más importante afectado es el de los trabajadores de la construcción. Hay 6 mil trabajadores de la obra pública afectados, de a poco alrededor de 3 mil vuelven a trabajar. Estamos esperanzados y creemos que se va a recuperar”, afirmó.

Qué proponen los dos proyectos de ley antidespidos

La propuesta del Senado de ley antidespido, que fue aprobada la semana pasada, establece la emergencia pública en todo el país en materia ocupacional por 180 días. El proyecto contempla que en el caso de producirse los despidos, los trabajadores pueden optar de accionar judicialmente para pedir el reingreso a su puesto de trabajo cobrando los salarios adeudados y las cargas sociales. Si no se produce el reingreso, el trabajador tendrá derecho al cobro doble de las indemnizaciones laborales por despido sin causa. En el caso de hacerse el reclamo, seguirá el trámite de resolución “sumarísimo” previsto en el artículo 498, del Código Procesal Civil y Comercial de la Nación.

Qué pasa con las nuevas contrataciones:

El proyecto determina que estas disposiciones no regirán para las incorporaciones de trabajadores que se realicen a partir que la ley entre en vigencia. Esto quiere decir que no afecta a las nuevas relaciones futuras que se establezcan.

Propuesta de Diputados:

Las medidas que proponen Diputados son más fuertes, porque declara la emergencia ocupacional nacional, hasta el 31 de diciembre de 2017. Asimismo, la ley que se apruebe tendrá efectos retroactivos al 31 de marzo de 2016. Incluye también a los trabajadores del sector público y privado en todo el territorio nacional, y prevé que en los casos de finalización de los contratos laborales los mismos tendrán que renovarse automáticamente hasta el momento que finalice la emergencia ocupacional que se declara.

Quedan prohibidos los despidos, y los trabajadores podrán optar entre el reingreso o aceptar el despido percibiendo las doble indemnizaciones. Para los casos de despidos por justa causa, el empleador deberá previamente transitar por el procedimiento administrativo tendiente a evitar el despido, con audiencia en el Ministerio de Trabajo y el sindicato. Lo mismo sucede con los despidos que se tramiten por fuerza mayor o por falta o disminución de trabajo, en donde deberán seguirse todos los procedimientos que establece la Ley de Contrato de Trabajo. Habrá que ver qué hace la Cámara de Diputados: trátale proyecto que viene del Senado o encamina su propio proyecto.

No hay contemplaciones para las Pymes:

Ninguno de los dos proyectos establece métodos especiales para las Pequeñas y Medianas Empresas (Pymes), que quizás sean propuestas de modificación que se agreguen posteriormente. Según la última Resolución de la SEPYME  (11/2016) se consideran pequeñas y medianas empresas las que no superaron los siguientes montos anuales de facturación: Actividad agropecuaria: 160 millones – Industrias: 540 millones – Comercio: 650 millones – Servicios: 180 millones y Construcción: 270 millones.  (Con información de diario Cronista).